Миссия және даму стратегиясы

ШҚО ББ «Өскемен қызмет көрсету саласы колледжі» КММ

2023-2028 жылдарға арналған даму

БАҒДАРЛАМАСЫ

МАЗМҰНЫ:

 Бағдарлама Паспорты

  1. Колледж жұмысына стратегиялық талдау. Мәселелер
  2. Бағдарламаны іске асыру жөніндегі нысаналы индикаторлар мен іс-шаралар
  3. Бағдарламаны іске асыруға арналған қаржылық шығындар
  4. Күтілетін нәтижелер
  5. Бағдарламаны іске асыру кезіндегі ықтимал тәуекелдер және оларды азайту

Бағдарлама паспорты

Бағдарламаның атауы

 ШҚО ББ «Өскемен қызмет көрсету саласы колледжі» КММ  даму бағдарламасы

Бағдарламаны әзірлеу үшін негіз

1. Қазақстан Республикасының Конституциясы 1995 жылғы 30 тамыз

2. «Қазақстан Республикасындағы Бала құқықтары туралы» Қазақстан Республикасының 2002 жылғы 8 тамыздағы N 345 Заңы

3. Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V Еңбек кодексі

4. «Білім туралы» Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 27 шілдедегі № 319-III Заңы

5. 2019 жылғы 27 желтоқсандағы № 293-VІ ҚРЗ» педагог мәртебесі туралы « Қазақстан Республикасының Заңы

6. Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне инклюзивті білім беру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы Қазақстан Республикасының 2021 жылғы 26 маусымдағы № 56-VII ҚРЗ Заңы

7. «Техникалық және кәсіптік білім берудің мемлекеттік жалпыға міндетті стандарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім Министрінің 2022 жылғы 3 тамыздағы № 348 бұйрығы

8. «Тиісті үлгідегі білім беру ұйымдары қызметінің үлгілік қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім Министрінің 2022 жылғы 31 тамыздағы № 385 бұйрығы

9. «Орта, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру ұйымдары үшін білім алушылардың үлгеріміне ағымдағы бақылауды, аралық және қорытынды аттестаттауды жүргізудің үлгілік қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2008 жылғы 18 наурыздағы № 125 бұйрығы

10. «Орта, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру ұйымдары педагогтерінің жүргізуі үшін міндетті құжаттардың тізбесін және олардың нысанын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2020 жылғы 6 сәуірдегі № 130 бұйрығы

11. «Дуальды оқытуды ұйымдастыру қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 21 қаңтардағы № 50 бұйрығы

12. «Кәсіптік практиканы ұйымдастыру және өткізу қағидаларын және техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру ұйымдары үшін практика базасы ретінде кәсіпорындарды (ұйымдарды) айқындау қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 29 қаңтардағы № 107 бұйрығы

13. «Кредиттік оқыту технологиясы бойынша оқу процесін ұйымдастыру қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2011 жылғы 20 сәуірдегі № 152 бұйрығы

14. «Педагогтердің біліктілігін арттыру курстарының білім беру бағдарламаларын әзірлеу, келісу және бекіту қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2020 жылғы 4 мамырдағы №175 бұйрығы

15. «Педагогтердің біліктілігін арттыру курстарын ұйымдастыру және өткізу, сондай-ақ педагог қызметін курстан кейінгі сүйемелдеу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 28 қаңтардағы № 95 бұйрығы

16. «Мектепке дейінгі, орта, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру ұйымдарын дамыту бағдарламасының құрылымы мен әзірлеу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім Министрінің 2023 жылғы 28 тамыздағы № 273 бұйрығы

17. «Еңбек нарығының қажеттіліктерін ескере отырып, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білімі бар кадрларды даярлауға, сондай-ақ Мектепке дейінгі тәрбие мен оқытуға, орта білім беруге және Балаларға қосымша білім беруге мемлекеттік білім беру тапсырысын орналастыру қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім Министрінің 2022 жылғы 27 тамыздағы № 381 бұйрығы

18. «Сырттай, кешкі нысандарда және экстернат нысанында алуға жол берілмейтін кәсіптер мен мамандықтардың тізбесін және жоғары білімнің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарында экстернат нысанында оқуға рұқсат беру қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2010 жылғы 8 ақпандағы № 40 бұйрығы

19. Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің «техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім берудің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарына оқуға қабылдаудың үлгілік қағидаларын бекіту туралы» 2018 жылғы 18 қазандағы № 578 бұйрығы

20. «Техникалық, кәсіптік және орта білімнен кейінгі білім берудің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарына оқуға түсу кезінде қабылдау квотасының мөлшерін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім Министрінің 2023 жылғы 15 тамыздағы № 261 бұйрығы

21. Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің «техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру саласында мемлекеттік қызметтер көрсету қағидаларын бекіту туралы» 2015 жылғы 20 қаңтардағы № 19 бұйрығы

22. Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің «техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру мамандықтары мен біліктіліктерінің сыныптауышын бекіту туралы» 2018 жылғы 27 қыркүйектегі № 500 бұйрығы

23. «Бастауыш, негізгі орта, жалпы орта, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, рухани білім беретін ұйымдардың білім беру қызметіне қойылатын біліктілік талаптарын және оларға сәйкестікті растайтын құжаттар тізбесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім Министрінің 2022 жылғы 24 қарашадағы № 473 бұйрығы

24. «Барлығына қолжетімді сапалы білім» Ұлттық баяндамасы, 2023 жыл

Бағдарламаны жасаушы

Жұмыс тобының құрамы:

Кусманов Б. М., колледж директоры

Бейсекенова А. М., директордың  ОЖ орынбасары

Парамонова Н. А., директордың ОӨЖ орынбасары

Рахман С. Г., директордың ТЖ орынбасары

Қазбаева Ж. Г., директордың АТ орынбасары

Баус Е.А., қамқоршылар кеңесінің төрағасы

Бағдарламаның мақсаттары мен міндеттері

Мақсаты: инженерлік-педагогикалық қызметкерлердің, әкімшілік-басқару персоналының кәсіби құзыреттілігін арттыру, қазіргі қоғамның даму тенденцияларына сәйкес келетін және құзыреттілік тәсілге негізделген сұранысқа ие бәсекеге қабілетті мамандарды сапалы даярлау. Қойылған міндеттерді табысты іске асыру үшін қаржы қаражатының тиімділігін арттыру. Қазақстан азаматы және патриоты-адамгершілігі жоғары, рухани дамыған және дене бітімі сау тұлғаны қалыптастыру.

Міндеттері:

-         сапалық көрсеткіштерді жақсарту, инженерлік-педагогикалық қызметкерлердің, әкімшілік-басқару персоналының кәсіби құзыреттілігін арттыру;

-         білім беру сапасын күшейту және оқу процесін басқару тетіктерін жетілдіру, үздік тәжірибелер негізінде білім алушылардың, педагогтар мен білім беру ұйымдарының сапасын бағалаудың жаңартылған жүйесін енгізу, экономика қажеттіліктері мен өңірлік ерекшеліктерге сәйкес оқытудың сабақтастығы мен үздіксіздігін, кәсіптік даярлықты қамтамасыз ету;

-         әлеуметтік серіктестерді кадрлар даярлауға тарту;

-         МТБ колледжін жаңғырту және нығайту;

-         дуалды оқыту шеңберінде техникалық және кәсіптік білімі бар мамандарды даярлауға жұмыс берушілермен шарттар жасасу;

-         студенттердің еңбекақы төлеу және алынған өнімді сату арқылы практикадан өтуі үшін колледждің құрылымдық бөлімшесі ретінде шағын кәсіпорын құру;

-         еңбек нарығының талаптарына сәйкес жаңа мамандықтар бойынша кәсіби стандарттар негізінде жаңа білім беру бағдарламаларын енгізу;

-       кәсіпорындар мен ұйымдармен өзара тиімді ынтымақтастық негізінде әлеуметтік әріптестік (қамқорлық) жүйесін дамыту;

-        колледж студенттерінің жоғары патриоттық санасын, ұлттық құндылықтарын қалыптастыру, студенттердің дене тәрбиесін дамыту.

Бағдарламаны іске асыру мерзімдері мен кезеңдері

 

2023-2028 жж.

Қаржыландыру көздері

Жоспарды іске асыру үшін қажетті қаржыландыру сомасы-330,66 млн. тг., оның ішінде жергілікті бюджет-315,26 млн. тг.. бюджеттен тыс қаражат – 0,8 млн. тг., демеушілік қаражат-14,6 млн. тг.

 КОЛЛЕДЖ ЖҰМЫСТАРЫНА СТРАТЕГИЯЛЫҚ ТАЛДАУ

 Колледж жұмысы Шығыс Қазақстан облысы, Өскемен қаласы бойынша Әділет басқармасында 31.08.2012 ж. тіркелген Қаржы басқармасының 02.08.2012 ж. № 561-К бұйрығымен бекітілген Жарғымен регламенттеледі.

Колледжде техникалық және кәсіптік білім беру бағдарламалары бойынша білім беру қызметі 17.09.2012 ж. № 12011592 лицензия негізінде жүзеге асырылады.

Колледждің шеберханалары, зертханалары мен кабинеттері сапалы және қауіпсіз білім беру үдерісін ұйымдастыру үшін қажетті жабдықтармен, құралдармен және мүкәммалдармен жабдықталған.

Өскемен қызмет көрсету колледжінің инженерлік-педагогикалық қызметкерлерінің жалпы саны 40 адамды құрайды.

Білім беру ұйымының педагогикалық кадрлармен жасақталуы, мамандықтар бойынша 97% құрайды.

2023-2024 оқу жылының басына студенттердің жалпы саны 283 адамды құрады, оқыту мемлекеттік тапсырыс, күндізгі оқу нысаны бойынша жүзеге асырылады, оның ішінде:

- 46  - «Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамыту бағдарламасы» бойынша білім алуда;

- 29 - ерекше білім беру қажеттіліктері бар  білім алушылар.

Колледжде оқыту нәтижелеріне бағдарлана отырып техникалық және кәсіптік білім беру мазмұнына қойылатын барлық талаптар сақталады:

- жыл сайын қызмет бағыттары бойынша колледж жұмысының жоспары әзірленеді және бекітіледі, онда даму миссиясы, мақсаты, міндеттері және әдістемелік тақырыбы көрсетіледі;

- оқу жылындағы қызметтерге талдау жүргізіледі;

- оқу нәтижесіне бағдарланған кредиттік-модульдік технология бойынша білім беру бағдарламалары іске асырылуда;

- кадрларды кәсіби даярлау, өндірістік практиканы, оның ішінде дуальды оқытуды ұйымдастыру шеңберінде қала және облыс кәсіпорындарымен ынтымақтастық жолға қойылды;

- колледжді бітіргеннен кейінгі бірінші жылы түлектерді жұмысқа орналастыру және жұмыспен қамту мониторингі жүргізілуде.

Ұйымның күшті және әлсіз жақтарын және қызметтерін талдау

Күшті жақтары

Әлсіз жақтары

-     Дайындалатын мамандықтар бойынша барлық лицензиялар бар;

-     Мемлекеттік білім беру тапсырысы бойынша оқытылады;

-     Колледждің жұмысқа орналасу және жұмыспен қамту көрсеткіштері;

-     Модульдік-құзыреттілік және кредиттік-модульдік тәсіл бағдарламалары бойынша оқытылады;

-     2 деңгейлі біліктілік бойынша дайындық;

-     Дуалды оқыту бойынша дайындық және шарттар жасалады;

-     Біліктілікті арттырудың және тағылымдамадан өтудің, аттестаттаудың перспективалық жоспарын жүргізіледі;

-     Әлеуметтік саламен дамыған ынтымақтастық және шарттардың болуы;

-     Әлеуметтік серіктестерді тарта отырып біліктілік емтихандар өтеді;

-     Демонстрациялық емтихан нысанында ағымдағы немесе қорытынды аттестаттауды кезең кезеңмен өткізіледі.

-     Дуалды даярлау бойынша оқыту және шарттар жасалады;

-     Білім мен тағылымдаманы арттырудың, аттестаттаудың перспективалық жоспарын жүргізіледі;

-     Әлеуметтік саламен дамыған ынтымақтастық және шарттар бар;

-     Әлеуметтік серіктестерді тарта отырып біліктілік емтихандары өткізіледі;

-     Демонстрациялық емтихан нысанында ағымдағы немесе қорытынды аттестаттауды өткізуге кезең кезеңге көшкен;

-     Өңір, республика, таяу шетел колледждерімен ынтымақтастықты дамыту және бірлескен іс-шаралар өткізілді;

-     «Саналы урпак», «Жігер», «Ашық жүрек», «Жас сарбаз», «Саламат жастар» атты студенттік клубтары, спорт секциялары, үйірмелер жұмыс атқарады;

-     Кәсіптік бағдар беру жұмысы бойынша колледждің өңір мектептерімен жұмыс жоспарының жұмыс істейді;

-     Жұмыс сапасын жақсарту және барлық деңгейдегі проблемалардың алдын алу мақсатында әдістемелік комиссиялар мен студенттік кеңестің оқу-тәрбие жұмысын іске асыру жөніндегі іс-шаралардың тиімділігіне тұрақты мониторинг жүргізіледі;

-     Студенттердің шығармашылығы мен белсенділігіне ықпал ететін өзін-өзі басқару іс-әрекетін және осы іс-әрекеттің жағдайлары дамытылады;

-     Жоғары оқу орындарымен түлектерді тарту бойынша жұмыстар істелінеді;

-     Студенттер мен қызметкерлердің қауіпсіздігіне жағдай жасалған (ТЖ кезінде эвакуациялау жоспары, бейнекамералар, тәулік бойы кезекшілік, полицияға жәрдемдесу жасағының кезекшілігі);

-     Колледж сайты және әлеуметтік желілер арқылы колледж жаңалықтары туралы ақпараттың қолжетімділігі (Instagram, Youtube, Facebook).

-     «Талап» КЕАҚ тізіліміне арналған авторлық әзірлемелер мен оқулықтардың, құралдардың санының аздығы;

-      ISBN алу арқылы әдістемелік және электрондық құралдар шығарылымының  үлесінің төмендігі;

-      Оқытушылар құрамының сапалық көрсеткішіне әсер ететін жас кадрлардың педагогикалық ұжымның  жаңартылуының жеткіліксіздігі;

-     Республикалық және халықаралық деңгейдегі іс-шараларға педагогтердің қатысу үлестерінің төмендігі;

-      Студенттердің өзін-өзі басқаруды ұйымдастыруға белсенді емес қатысулары;

-      Мемлекеттік тілде оқытатын студентердің білім деңгейлерінің төмендігі;

-      Контингентердің білім деңгейінің төмендеуі;

-      ЖБП бойынша білім сапасының төмен көрсеткіші;

-     Оқу процесіне өндірістік сала мен бизнес-құрылымдардан маман-практиктерді тарту жеткіліксіз;

-      Оқушылардың оқуға деген ынтасының жоқтығы;

-     «Токарлық іс» мамандығы бойынша білікті кадрлармен қамтамасыз етілмеуі.

Мүмкіндіктер

Қауіптер

-     Колледжді дамытудың 2024-2028 жылдарға арналған стратегиялық жоспарын даму индикаторларын ескере отырып жаңарту;

-      Компьютерлік сыныптар мен зертханаларды кезең кезеңімен жаңарту;

-      Оқу процесіне қатысуға әлеуметтік серіктес кәсіпорындардың мамандарын тарту;

-      Жұмыс берушілерді кәсіптік бағдар беру жұмысына тарту;

-      Жалпы орта білім және ТжКБ базасында орта буын мамандарын қабылдау;

-     Жаңа желілік технологияларды игеру және енгізу арқылы педагогтердің педагогикалық шеберлігін жетілдіру;

-      Педагог-зерттеушілердің, сарапшылар мен магистрлердің сапалы үлесін арттыру;

-      Республикалық және халықаралық деңгейдегі іс-шараларға педагогтердің қатысу үлесін арттыру;

-      Жұмыс берушілер арасынан оқу процесіне мамандарды тарту үлесін ұлғайту.

-     Өскемен қаласының колледждері арасында мемлекеттік білім беру тапсырысы бойынша талапкерлерді қабылдауға әсер ететін жоғары бәсекелестік;

-     Шағын және орта бизнес (ШОБ) кәсіпорындарының студенттерге еңбекақы төлеуі көбінесе әлеуметтік пакетті ұсынбайды (қолма-қол ақшамен, зейнетақы аударымынсыз), бұл жұмысқа орналасуға талдау жүргізуді қиындатады.

 Сыртқы және ішкі ортаны, мүдделі тараптарды талдау

№

Мүдделі тараптардың санаттары

Олар не нәрсеге мүдделі

Олар оқу орнының мүддесі үшін қалай пайдаланылады

1

2

3

4

Ішкі орта

1

Инженерлік-педагогикалық қызметкерлер

Тұрақты жұмыс орнында және біліктілікті  арттыру, мансаптық өсу, жалақыны көтеру мүмкіндіктері.

 

Колледждің оқу-тәрбие, оқу - өндірістік процесіне және кәсіптік бағдар беру жұмысына қатысу.

2

Әкімшілік-басқару персоналы

ОТ, ОӨ процесінің тиімділігін арттыруда және білім беру қызметтерінің сапасын қамтамасыз етуде.

ОТ және ОӨ процестерін басқару және үйлестіру.

3

Студенттер

Сапалы білім алу есебінен жоғары ақы төленетін жұмыс орындарына жұмысқа орналасу.

Колледждің оқу және қоғамдық өміріне, түрлі деңгейдегі конкурстарға, олимпиадаларға қатысу, мамандық бойынша практикалық даярлық деңгейін арттыру.

Сыртқы орта

4

Жұмыс берушілер

Білікті жұмысшы кадрларды алу.

Әлеуметтік серіктестер ретінде тарту, практикадан өту орнын ұсыну және жұмысқа орналастыру.

5

Білім басқармасы

Сапалы білім беру қызметтерін көрсетуде және мемлекеттік қорғаныс тапсырысын орындауда.

Жұмыс берушілер мен халықты колледж қызметі туралы ақпараттандыру бойынша жұмыс жүргізу.

6

Ата-аналар

Балалардың сапалы кәсіптік-техникалық білім алуында

Сапалы ӘҚ және БК жұмысын қамтамасыз етуге көмектесу, ішкі тәртіп ережелерінің сақталуын бақылау.

 БАҒДАРЛАМАНЫ ІСКЕ АСЫРУ ЖӨНІНДЕГІ НЫСАНАЛЫ ИНДИКАТОРЛАР МЕН ІС-ШАРАЛАР

1 міндет: Халық үшін ТжКБ қолжетімділігін кеңейту және оқытудың оңтайлы ортасын құру

№

Нысаналы индикаторлар

Өлшем бірлігі

Жоспарлы кезеңде

2023 жыл базалық

2024 жыл

2025 жыл

2026 жыл

2027 жыл

2028 жыл

1

Кадрларды даярлауға мемлекеттік тапсырыс (мемлекеттік тапсырыс бойынша қабылдау)

адам

102

205

210

215

220

220

2

Мақсатты тапсырыс бойынша қабылдау (жұмыс берушілердің өтінімдері бойынша)

адам

 

 

5

 

5

5

3

Микро-біліктіліктер бойынша кадрлар даярлау

бірлік

 

 

2

2

2

 

4

Кәсіптік бағдар беру жұмысы

адам

1000

1050

1100

1150

1200

1250

5

Дуальды оқытумен қамтылған мемлекеттік тапсырыс бойынша оқитын студенттер саны

адам

47

60

65

70

75

85

6

WorldSkills стандарттарын ескере отырып, демонстрациялық емтихандар тапсыратын студенттер саны.

адам

5

15

20

25

30

32

7

Құзыреттілік орталықтары базасында студенттерді практикалық оқыту

адам

 

15

20

40

40

40

8

WorldSkills / Abilympics аймақтық чемпионатына қатысу

адам

5/-

4/4

4/4

5/4

5/4

6/4

9

Студенттердің академиялық мобильдігі

адам

 

1

4

4

4

4

10

Мемлекеттік білім беру тапсырысы бойынша ТжКБ оқу орындарын бітіргеннен кейінгі бірінші жылы жұмысқа орналастырылған және жұмыспен қамтылған түлектердің үлесі

%

75

78

80

82

83

85

Іс-шаралар:  

  • Кадрларды даярлауға мемлекеттік тапсырыс (мемлекеттік тапсырыс бойынша қабылдау)

Мамандығы:

2024 жыл -205 адам:

10120100 Шаштараз өнері – 45 адам

10120200 Эстетикалық косметология - 20 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 45 адам

06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша) - 25 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 25 адам

07150100 Машина жасау технологиясы (түрлері бойынша) - 20 адам

06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 25 адам

2025 жыл – 210 адам:

10120100 Шаштараз өнері - 40 адам

10120200 Эстетикалық косметология - 20 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 40 адам

06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша) - 25 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 25 адам

07150300 Токарьлық іс (түрлері бойынша) - 20 адам

06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 40 адам

2026 жыл – 215 адам:

10120100 Шаштараз өнері - 25 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 40 адам

06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша) - 25 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 25 адам

07150100 Машина жасауң технологиясы (түрлері бойынша) - 25 адам

06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 50 адам

10150100 Туризм - 25 адам

2027 жыл – 220 адам:

10120100 Шаштараз өнері - 25 адам

10120200 Эстетикалық косметология - 20 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 40 адам

06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша) - 25 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 25 адам

07150300 Токарьлық іс (түрлері бойынша) - 25 адам

06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 40 адам

10150100 Туризм - 20 адам

2028 жыл - 220 адам:

10120100 Шаштараз өнері - 25 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 50 адам

06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша) - 25 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 25 адам

07150100 Машина жасау технологиясы (түрлері бойынша) - 25 адам

06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 50 адам

10150100 Туризм - 20 адам 

  • Жұмыс берушілердің өтінімдері бойынша нысаналы мемлекеттік тапсырыс бойынша қабылдау

2025 жыл – 5 адам: 07150300 Токарьлық іс (түрлері бойынша): ЖШС «Гидросталь» - 5 адам

2027 жыл – 5 адам: 07150300 Токарьлық іс (түрлері бойынша): ЖШС «Машзавод» - 5 адам

2028 жыл - 5 адам: 07150100 Машина жасау технологиясы (түрлері бойынша): ЖШС «УЗПА» - 5 адам 

  • Микро- біліктілік бойынша кадрлар даярлау

2025 жыл – 2 біліктілік: Тырнақ қызметі, Модистка - 10 адам қамтылады

2026 жыл – 2 біліктілік:  Жиһаздың сәндік элементтерін жасаушы, бұрғылаушы -  10 адам қамтылады

2027 жыл – 2 біліктілік: 1С: Кәсіпорын-пайдаланушы, 1С: Кәсіпорын – конфигурация -  10 адам қамтылады 

  • Кәсіптік бағдар беру жұмысы

Қала және облыс мектептерін кәсіптік бағдар беру жұмыстарымен қамту: шеберлік сыныптары, Ашық есік күні, ата-аналар жиналыстары, экскурсиялар және т.б.:

2024 жыл – 1050 оқушылар және 25 NEET жастар (Өскемен қ., Риддер қ., Зайсан, Ұлан, Глубокое, Шемонаиха, Тарбағатай, Күршім, Марқакөл, Көкпекті, Катонқарағай, Самар ауданының жалпы білім беретін мектептері және Алтай ауданы);

2025 жыл - 1100 оқушылар және 30 NEET жастар (Өскемен қ., Риддер қ., Зайсан, Ұлан, Глубокое, Шемонаиха, Тарбағатай, Күршім, Марқакөл, Көкпекті, Катонқарағай, Самар ауданының жалпы білім беретін мектептері және Алтай ауданы);

2026 жыл - 1150 оқушылар және 30 NEET жастар (Өскемен қ., Риддер қ., Зайсан, Ұлан, Глубокое, Шемонаиха, Тарбағатай, Күршім, Марқакөл, Көкпекті, Катонқарағай, Самар ауданының жалпы білім беретін мектептері және Алтай ауданы);

2027 жыл - 1200 оқушылар және 35 NEET жастар (Өскемен қ., Риддер қ., Зайсан, Ұлан, Глубокое, Шемонаиха, Тарбағатай, Күршім, Марқакөл, Көкпекті, Катонқарағай, Самар ауданының жалпы білім беретін мектептері және Алтай ауданы);

2028 жыл - 1250 оқушылар және 35 NEET жастар (Өскемен қ., Риддер қ., Зайсан, Ұлан, Глубокое, Шемонаиха, Тарбағатай, Күршім, Марқакөл, Көкпекті, Катонқарағай, Самар ауданының жалпы білім беретін мектептері және Алтай ауданы); 

  • Дуальды оқытумен қамтылған мемлекеттік тапсырыс бойынша оқитын студенттер саны

2024 жыл -60 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 15 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 25 адам

07150100 Машина жасау технологиясы (түрлері бойынша) - 20 адам

2025 жыл –65 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 20 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 25 адам

07150300 Токарьлық іс (түрлері бойынша) - 20 адам

2026 жыл – 70 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 20 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 25 адам

07150100 Машина жасау технологиясы (түрлері бойынша) - 25 адам

2027 жыл – 75 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 25 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 25 адам

07150300 Токарьлық іс (түрлері бойынша) - 25 адам

2028 жыл - 85 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 20 адам

06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша) - 15 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 25 адам

07150100 Машина жасау технологиясы (түрлері бойынша) - 25 адам 

  • WorldSkill стандарттарын ескере отырып, демонстрациялық емтихандар тапсыратын студенттер саны  

2024 жыл -15 адам

10120100 Шаштараз өнері – 10 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 5 адам

2025 жыл – 20 адам

10120100 Шаштараз өнері - 10 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 7 адам

06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 3 адам

2026 жыл – 25 адам

10120100 Шаштараз өнері - 5 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 7 адам

06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша) - 7 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 6 адам

2027 жыл – 30 адам

10120100 Шаштараз өнері - 6 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 6 адам

06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша) - 6 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 6 адам

06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 6 адам

2028 жыл - 32 адам

10120100 Шаштараз өнері – 10 адам

07230100 Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу - 5 адам

06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша) - 5 адам

07221400 Жиһаз өндірісі - 5 адам

07150100 Машина жасау технологиясы (түрлері бойынша) - 2 адам

06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 5 адам 

  • Құзырет орталықтары базасында студенттерді практикалық оқыту

2024 жыл – 15 адам

«Өскемен жоғары политехникалық колледжі» КМҚК, мамандық 06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша), 06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 15 адам

2025 жыл – 20 адам

«Өскемен жоғары политехникалық колледжі» КМҚК, мамандық 06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша), 06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 20 адам

2026 жыл – 40 адам

«Өскемен жоғары политехникалық колледжі» КМҚК, мамандық 06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша), 06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 20 адам

Д. Серікбаев атындағы ШҚМТУ, мамандық 07150300 Токарьлық іс (түрлері бойынша), 07150100 Машина жасау технологиясы (түрлері бойынша) - 20 адам

2027 жыл – 40 адам

«Өскемен жоғары политехникалық колледжі» КМҚК, мамандық 06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша), 06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 20 адам

Д. Серікбаев атындағы ШҚМТУ, мамандық 07150300 Токарьлық іс (түрлері бойынша), 07150100 Машина жасау технологиясы (түрлері бойынша) - 20 адам

2028 жыл – 40 адам

«Өскемен жоғары политехникалық колледжі» КМҚК, мамандық 06120100 Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша), 06130100 Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша) - 20 адам

Д. Серікбаев атындағы ШҚМТУ, мамандық 07150300 Токарьлық іс (түрлері бойынша), 07150100 Машина жасау технологиясы (түрлері бойынша) - 20 адам 

5) WorldSkills/ Abilympics өңірлік чемпионатына құзыреттері бойынша қатысу:

2024 жыл – 8 адам

Сән технологиясы – 1 адам

Шаштараз өнері – 1 адам

Графикалық дизайн – 1 адам

Мобильді қосымшаларды әзірлеу - 1 адам

Сән технологиясы Abilympics - 1 адам

Шаштараз өнері Abilympics – 1 адам

Графикалық дизайн Abilympics – 1 адам

Жиһаз өндірісі Abilympics - 1 адам

2025 жыл – 8 адам

Сән технологиясы – 1 адам

Шаштараз өнері – 1 адам

Графикалық дизайн – 1 адам

Мобильді қосымшаларды әзірлеу - 1 адам

Сән технологиясы Abilympics 1 адам

Шаштараз өнері Abilympics – 1 адам

Графикалық дизайн Abilympics – 1 адам

Жиһаз өндірісі Abilympics - 1 адам

2026 жыл – 9 адам

Сән технологиясы – 1 адам

Шаштараз өнері – 1 адам

Графикалық дизайн – 1 адам

Мобильді қосымшаларды әзірлеу - 1 адам

Жиһаз өндірісі - 1 адам

Сән технологиясы Abilympics - 1 адам

Шаштараз өнері Abilympics – 1 адам

Графикалық дизайн Abilympics – 1 адам

Жиһаз өндірісі Abilympics – 1 адам

2027 жыл – 9 адам

Сән технологиясы – 1 адам

Шаштараз өнері – 1 адам

Графикалық дизайн – 1 адам

Мобильді қосымшаларды әзірлеу - 1 адам

Жиһаз өндірісі - 1 адам

Сән технологиясы Abilympics - 1 адам

Шаштараз өнері Abilympics – 1 адам

Графикалық дизайн Abilympics – 1 адам

Жиһаз өндірісі Abilympics – 1 адам

2028 жыл – 10 адам

Сән технологиясы – 1 адам

Шаштараз өнері – 1 адам

Графикалық дизайн – 1 адам

Мобильді қосымшаларды әзірлеу - 1 адам

Жиһаз өндірісі - 1 адам

Токарные работы на станках с ЧПУ – 1 адам

Сән технологиясы Abilympics - 1 адам

Шаштараз өнері Abilympics – 1 адам

Графикалық дизайн Abilympics – 1 адам

Жиһаз өндірісі Abilympics – 1 адам 

  • Студенттердің академиялық мобильдігі/мобилдігі/

2024 жыл – 1 адам

- Семей қ. «Бизнес және сервис колледжі» КМҚК    - 1 адам

2025 жыл – 4 адам

- Семей қ. «Бизнес және сервис колледжі» КМҚК – 2 адам

- «Павлодар қызмет көрсету саласы колледжі» КМҚК – 2 адам

2026 жыл – 4 адам

- Семей қ. «Бизнес және сервис колледжі» КМҚК – 2 адам

- «Павлодар қызмет көрсету саласы колледжі» КМҚК – 2 адам

2027 жыл – 4 адам

- Семей қ. «Бизнес және сервис колледжі» КМҚК – 2 адам

- «Павлодар қызмет көрсету саласы колледжі» КМҚК – 1 адам

- КГКП «Риддерский аграрно-технический колледж» г. Риддер – 1 адам

2028 жыл – 4 адам

- Семей қ. «Бизнес және сервис колледжі» КМҚК – 2 адам

- «Павлодар қызмет көрсету саласы колледжі» КМҚК – 2 адам 

  • Мемлекеттік білім беру тапсырысы бойынша ТжКБ оқу орындарын бітіргеннен кейін бірінші жылдағы жұмысқа орналастырылған және жұмыспен қамтылған түлектердің үлесі

2024 жыл – 78%

2025 жыл – 80%

2026 жыл – 82%

2027 жыл – 83%

2028 жыл – 85%

2 міндет: Білім беру мазмұнын жаңарту және инновациялық қадамдар

№

Нысаналы индикаторлар

Өлшем бірлігі

Жоспарлы кезеңде

2023 жыл базалық

2024 жыл

2025 жыл

2026 жыл

2027 жыл

2028 жыл

1.

Сараптамадан өту және ББ тізіліміне енгізу үшін лицензияға қосымшаларға сәйкес мамандық бойынша ББ әзірлеу

бірлік

-

10

7

3

0

0

2.

Кітапхана қорын оқу, оқу-әдістемелік әдебиеттермен, электрондық оқулықтармен жаңарту

бірлік

30

40

50

60

70

80

3

Магистр дәрежесі бар педагогтардың саны

адам

1

1

2

2

3

3

4

Біліктілікті арттыру курстарынан, тағылымдамадан өткен ИПҚ саны

адам

36

21

22

32

35

37

 

Менеджмент саласындағы басшылардың біліктілік арттыру курстарынан өтуі

адам

2

2

1

2

2

1

5

Өндірістен тартылған мамандар саны

адам

1

1

1

1

1

1

6

Аттестаттаудың жаңа қағидалары бойынша педагогтердің педагогикалық шеберлік деңгейлерін арттыруы

адам

20

9

6

11

4

13

7

Әр түрлі деңгейдегі Іс-шараларға педагогтардың қатысуы

адам

1

1

2

1

2

1

8

ИПҚ академиялық мобильдігі

адам

 

1

2

2

2

2

9

Колледждің мемлекеттік аттестаттаудан өтуі

 

 

 

 

 

 

+

 Іс-шаралар:  

  1. Сараптамадан өту және ББ тізіліміне енгізу үшін лицензияға қосымшаларға сәйкес мамандық бойынша ББ әзірлеу

2024 жыл – 10: мамандықтар бойынша: «Шаштараз өнері» -2, «Эстетикалық косметология» -1, «Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу» - 3, «Жиһаз өндірісі» – 1, «Машина жасау технологиясы (түрлері бойынша)» -1, «Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша)» – 1, «Есептеу техникасы және ақпараттық желі түрлері бойынша» – 1;

2025 жыл – 7: мамандықтар бойынша: «Шаштараз өнері» -1, «Эстетикалық косметология» -1, «Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу» - 1, «Жиһаз өндірісі» – 1, «Токарьлық іс (түрлері бойынша)» -1, «Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша)» – 1, «Туризм» – 1;

2026 жыл – 3: мамандықтар бойынша: «Шаштараз өнері -1», «Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу» - 1, «Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша)» – 1. 

  1. Кітапхана қорын оқу, оқу - әдістемелік әдебиеттермен, электрондық оқулықтармен жаңарту

2024 жыл – 40 бірлік

2025 жыл – 50 бірлік

2026 жыл – 60 бірлік

2027 жыл – 70 бірлік

2028 жыл – 80 бірлік 

  1. Магистр дәрежесі бар педагогтар санын көбейту

2024 жыл – 1: Айтамбаева С.Т.

2025 жыл – 2: Калымбекова  А.Е., Ерболова Ә.Е.

2026 жыл – 2: Хамза Г.Б. жаңадан келген қызметкер

2027 жыл – 3: Жаңадан келген қызметкер

2028 жыл – 3: Жаңадан келген қызметкер 

  1. Педагогтердің білімді арттыру курстарынан, тағылымдамадан өтуі

2024 жыл – 21  (инклюзивті оқыту бойынша БЖ курстары  - 5 адам, «Өрлеу»,  НАО «Talap», ЖБП пәндері бойынша БЖ курстары  - 3 адам,  ЦПМ АО «НИШ»;  КБ бойынша біліктілікті арттыру курстары  - 2 адам,  НАО «Talap»;  шеберлер мен АП оқытушыларының тағылымдамалары -11 адам, қала кәсіпорындары)

2025 жыл – 22  (инклюзивті оқыту бойынша БЖ курстары  - 5 адам, «Өрлеу»,  НАО «Talap», ЖБП пәндері бойынша БЖ курстары  - 3 адам,  ЦПМ АО «НИШ»;  КБ бойынша біліктілікті арттыру курстары  - 2 адам,  НАО «Talap»;  шеберлер мен АП оқытушыларының тағылымдамалары -12 адам, қала кәсіпорындары)

2026 жыл – 32 (инклюзивті оқыту бойынша БЖ курстары  - 7 адам, «Өрлеу»,  НАО «Talap», ЖБП пәндері бойынша БЖ курстары  - 6 адам,  ЦПМ АО «НИШ»;  КБ бойынша біліктілікті арттыру курстары  - 8 адам,  НАО «Talap»;  шеберлер мен АП оқытушыларының тағылымдамалары -11 адам, қала кәсіпорындары)

2027 жыл – 35 (инклюзивті оқыту бойынша БЖ курстары  - 7 адам, «Өрлеу»,  НАО «Talap», ЖБП пәндері бойынша БЖ курстары  - 8 адам,  ЦПМ АО «НИШ»;  КБ бойынша біліктілікті арттыру курстары  - 7 адам,  НАО «Talap»;  шеберлер мен АП оқытушыларының тағылымдамалары -13 адам, қала кәсіпорындары)

2028 жыл – 37 (инклюзивті оқыту бойынша БЖ курстары  - 8 адам, «Өрлеу»,  НАО «Talap», ЖБП пәндері бойынша БЖ курстары  - 9 адам,  ЦПМ АО «НИШ»;  КБ бойынша біліктілікті арттыру курстары  - 6 адам,  НАО «Talap»;  шеберлер мен АП оқытушыларының тағылымдамалары -14 адам, қала кәсіпорындары) 

  1. Менеджмент саласындағы басшылардың біліктілік жоғарлату курстарынан өтуі

2024 жыл – 2 (директордық орынбасары  -2 адам, НАО «Талап»)

2025 жыл – 1 (директор  - 1 адам, НАО «Талап»)

2026 жыл – 2 (директордық ОЖ, ӨОЖ орынбасары  - 2 адам, НАО «Талап»)

2027 жыл - 2 (директордық ТЖ, АТ орынбасары  - 2 адам,  НАО «Талап»)

2028 жыл - 1 (директор  - 1 адам, НАО «Талап») 

  1. Өндірістен тартылған мамандар саны

2024 жыл – 1 («Шаштараз өнері» мамандығы бойынша) - ЖК «Воронкова»

2025 жыл – 1 («Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу» мамандығы бойынша) – ЖШС ПКП «Рауан»

2026 жыл – 1 («Токарьлық іс металлөңдеу» және «Машина жасау технологиясы» мамандығы бойынша) – ЖШС «Гидросталь»

2027 жыл – 1 («Жиһаз өндірісі» мамандығы бойынша) – ЖК «Baer»

2028 жыл  - 1 («Есептеу техникасы және ақпараттық желі» и «Бағдарламалық қамсыздандыру» мамандығы бойынша)  -  ЖШС «Rating» 

  1. Аттестаттаудың жаңа қағидалары бойынша педагогтердің педагогикалық шеберлік деңгейлерін арттыруы

2024  жыл – 9 (ӘБП ҰБТ тапсыру -1 адам; ЖБП оқытушыларының ҰБТ тапсыруы – 3 адам; АП педагогтарының кәсіби шеберлігін растау – 1 адам;  Ө/о шеберлерінің кәсіби шеберлігін растау – 1 адам; 30 жылдан астам тәжірибесі бар педагогтердің кәсіби шеберлігін растау – 1 адам; Директор орынбасарларының аттестаттау рәсімінен өтуі – 2 адам)

2025 жыл - 6 (ӘБП ҰБТ тапсыру -2 адам; АП педагогтарының кәсіби шеберлігін растау – 1адам;  Ө/о шеберлерінің кәсіби шеберлігін растау – 1адам; Директор орынбасарларының аттестаттау рәсімінен өтуі – 2 адам)

2026 жыл – 11  (ӘБП ҰБТ тапсыру -1 адам; ЖБП оқытушыларының ҰБТ тапсыруы – 5адам; АП педагогтарының кәсіби шеберлігін растау – 4 адам;  Ө/о шеберлерінің кәсіби шеберлігін растау – 1адам)

2027 жыл  – 4 (ӘБП ҰБТ тапсыру -1 адам; профессионального мастерства педагогами СД – 1 адам;  Ө/о шеберлерінің кәсіби шеберлігін растау – 2 адам; 30 жылдан астам тәжірибесі бар педагогтердің кәсіби шеберлігін растау – 1адам)

2028 жыл  - 13 (АП педагогтарының кәсіби шеберлігін растау – 2 адам;  Ө/о шеберлерінің кәсіби шеберлігін растау – 7 адам; 30 жылдан астам тәжірибесі бар педагогтердің кәсіби шеберлігін растау – 2 адам; Директор орынбасарларының аттестаттау рәсімінен өтуі – 2 адам) 

  1. Педагогтердің әртүрлі деңгейдегі іс-шараларға қатысуы

2024 жыл – 1 (Кәсіби шеберлік байқауы – 1 адам,  облыстық)

2025 жыл – 2 (Үздік оқытушы – 1 адам, шығармашылық конкурсы – 1 адам, облыстық)

2026 жыл – 1 (Үздік шебер – 1 адам, облыстық)

2027 жыл – 2 (Үздік оқытушы – 1 адам, шығармашылық конкурсы – 1 адам, облыстық)

2028 жыл – 1 (Кәсіби шеберлік байқауы – 1 адам,  облыстық) 

  1. ИПҚ академиялық мобильдігі

2024 жыл – 1 адам:  «Шаштараз өнері» мамандығы бойынша «Павлодар қызмет көрсету саласы колледжі» КМҚК  Павлодар облысы

2025 жыл - 2 адам: 1  адам,   «Шаштараз өнері» мамандығы бойынша Семей қ. «Бизнес және сервис колледжі» КМҚК в  «Павлодар қызмет көрсету саласы колледжі» КМҚК; 1 адам, «Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу» мамандығы бойынша «Павлодар қызмет көрсету саласы колледжі» КМҚК Павлодар облысы

2026 жыл - 2 адам: 1 адам   «Шаштараз өнері» мамандығы бойынша «Павлодар қызмет көрсету саласы колледжі» КМҚК Павлодар облысы; 1  адам,   «Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу» мамандығы бойынша Семей қ. «Бизнес және сервис колледжі» КМҚК ;

2027 жыл - 2 адам: 1  адам,   «Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу» мамандығы бойынша «Павлодар қызмет көрсету саласы колледжі» КМҚК  Павлодар облысы; 1 адам,  «Токарьлық іс»/ «Машина жасау технологиясы» мамандығы бойынша, ШҚО Риддер қ. «Риддер аграрлық-техникалық колледжі» КМҚК;

2028 жыл - 2 адам: 1 адам  «Шаштараз өнері» мамандығы бойынша «Павлодар қызмет көрсету саласы колледжі» КМҚК  Павлодар облысы; 1  адам,  «Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу» мамандығы бойынша Семей қ. «Бизнес және сервис колледжі» КМҚК. 

Колледждің мемлекеттік аттестаттаудан өтуі -  2028 жыл.

Міндет 3: Әлеуметтік әріптестікті дамыту және колледждің материалдық-техникалық базасын нығайту

 

№

Нысаналы индикаторлар

Өлшем бірлігі

Жоспарлы кезеңде

2023 жыл базалық

2024 жыл

2025 жыл

2026 жыл

2027 жыл

2028 жыл

1

Жасалған ынтымақтастық туралы шарттар мен меморандумдар саны

бірлік

8

9

1

1

2

2

2

Қамқорлық туралы меморандумдар саны

бірлік

1

 

1

 

 

 

3

Жұмыс берушілердің қаражаты есебінен колледждің МТБ-ны заманауи жабдықтармен және техникамен жаңарту (сатып алу және өтеусіз беру)

бірлік

 

 

 

 

1

 

4

Заманауи жабдықтармен жабдықталған оқу - өндірістік шеберханалардың, зертханалар мен арнайы пәндер кабинеттерінің саны

саны

 

2

1

3

1

 

5

Тұрмыстық қызмет көрсету бойынша шағын кәсіпорын ашу

саны

 

 

 

1

 

 

6

Шатырды  күрделі жөндеу бойынша жобалау-сметалық құжаттаманы әзірлеу

саны

 

1

 

 

 

 

7

Спорт залын ағымдағы жөндеу

саны

 

1

 

 

 

 

8

Жасанды жабыны бар көше футбол алаңын орнату және колледж аумағын қоршау

саны

 

2

 

 

 

 

9

Оқу корпусы мен шеберханалардың шатырын күрделі жөндеуден өткізу

саны

 

 

1

 

1

 

 Іс-шаралар: 

  1. Ынтымақтастық туралы жасалған меморандумдар саны

2024 жыл-9 шарт және меморандум:

«Жиһаз өндірісі» - 3: ЖК Бабаханов Д.С., ЖК «Лемур», Арт студия «Jиһаz Maker»;

«Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу» -  2: ЖШС ПКП «Рауан», ЖК «Центр Ремесленников»;

«Шаштараз өнері» - 3: Салон «Блюз», «Gold Star» оқу орталығы, «Upgrade» сұлулық салоны;

«Есептеу техникасы және ақпараттық желі», «Бағдарламалық қамсыздандыру» - 1: «А. С.Пушкин атындағы ШҚ облыстық кітапхана» КММ , ШҚО мәдениет басқармасы.

2025 жыл – 1 меморандум:

«Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу» - ЖШС «Спецодежда профессионалов»

2026 жыл – 1 меморандум:

«Токарьлық іс», «Машина жасау технологиясы металлөңдеу» - АО «УМЗ»

2027 жыл – 2 меморандума:

«Тігін өндірісі және киімдерді үлгілеу» - ЖШС «Альприма», ЖШС «KAZPROMTEX SERVICE»

2028 жыл – 2 меморандума:

«Жиһаз өндірісі» - 2: ЖК «Кайргазин А.», ЖК «АRLAN». 

  1. Қамқорлық туралы меморандумдар саны

2025 –1 - «Гидросталь»ЖШС-мен меморандумды ұзарту 

  1. Жұмыс берушілердің қаражаты есебінен колледждің МТБ-ны заманауи жабдықтармен және техникамен жаңарту (сатып алу және өтеусіз беру)

2027 - 1 - «Гидросталь «ЖШС - «Токарлық іс» жабдығы 

  1. Заманауи жабдықтармен жабдықталған оқу - өндірістік шеберханалардың, зертханалар мен Арнайы пәндер кабинеттерінің саны-7 бірлік

2024 жыл – 2 кабинет:

1 арнайыпән кабинеті - Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша), Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша)  -  жергілікті бюджет есебінен жалпы сомаға: 7,4 млн. теңге

1 шеберхана - Жиһаз өндірісі -  жергілікті бюджет есебінен жалпы сомаға: 15,4 млн. теңге

2025 жыл – 1 зертхана - Есептеу техникасы және ақпараттық желі (түрлері бойынша)  

Бағдарламалық қамсыздандыру (түрлері бойынша)  -  жергілікті бюджет есебінен жалпы сомаға: 8,4 млн. теңге

2026 жыл -  3 шеберхана:

1 - Тігін цехы, 1- Тігінші шеберханасы, 1- Сәнгер-пішуші шеберханасы -  жергілікті бюджет есебінен жалпы сомаға: 34 млн. теңге

2027 жыл – 1 шеберхана - Токарьлық іс, Машина жасау технологиясы -  жергілікті бюджет есебінен жалпы сомаға: 24 млн. теңге

  1. Тұрмыстық қызмет көрсету бойынша шағын кәсіпорын ашу:

2026 жыл – тұрмыстық қызмет көрсету бойынша шағын кәсіпорынның ашылуы: тігін бұйымдары мен тоқыма галантерея бұйымдарын жөндеу және тігу. 

  1. Күрделі жөндеу бойынша жобалау-сметалық құжаттаманы әзірлеу

2024 жыл - жұмсақ шатырды жөндеуге ЖСҚ әзірлеу-1 млн. теңге (ЖБ)

2025 жыл - ОӨК шатырын күрделі жөндеу - 18 млн. теңге (ЖБ)сомасына

2027 жыл - ОК шатырын күрделі жөндеу - 24 млн. теңге (ЖБ)сомасына 

  1. Спорт залына ағымдағы жөндеу жүргізу

2024 жыл - спортзалды ағымдағы жөндеу-демеушілік көмек есебінен-2 млн. теңге 

  1. Жасанды жабыны бар көше футбол алаңын орнату және колледж аумағын қоршау

2024 жыл – жасанды жабыны бар көше футбол алаңын орнату-демеушілік көмек есебінен - 12 млн. теңге,

колледж аумағын қоршауды орнату - демеушілік көмек есебінен – 0,6 млн. теңге

Міндет 4. Жоғары патриоттық сананы қалыптастыру, колледж студенттерінің ұлттық құндылықтарын тәрбиелеу. 

№

Нысаналы индикаторлар

Өлшем бірлігі

Жоспарлы кезеңде

2023 жыл

базалық

2024 жыл

2025 жыл

2026 жыл

2027 жыл

2028 жыл

1

«Ашық Жүрек» еріктілер клубы және мұқтаж жандарға әлеуметтік көмек.

адам

37

45

55

60

65

70

2

«Жас Сарбаз» әскери-патриоттық тәрбие клубы және әскери-патриоттық клубтың жұмысы

адам

20

25

30

35

40

45

3

Студенттердің сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетін арттыру бойынша «Саналы Ұрпақ» сыбайлас жемқорлыққа қарсы тәрбие клубы.

адам

20

25

30

35

40

45

4

Дарынды және бастамашыл жастарды дамытудың «Жігер» пікірсайыс клубы

адам

10

15

20

25

30

35

5

«Саламатты жастар» салауатты өмір салтын насихаттау клубы

адам

10

15

20

25

30

35

6

«Ұлы дала» рухани-адамгершілік тәрбие және тарихи-мәдени мұра клубы

адам

10

12

15

17

21

25

7

Жастардың репродуктивті денсаулығын қорғау жөніндегі ресурстық орталық

адам

12

12

17

22

27

32

8

Спорт секциялары (волейбол, футбол, спорт залы)

адам

30

35

40

45

50

55

9

Студенттердің кәсіби қызығушылығын, талантын ашуға арналған колледж үйірмелері («Локон», «Компьютерлік әлем», «Тірі ағаш», «Креатив», «Экос», «Физикон», «Шаңырақ», «Тігін құпиялары» және т. б.)

адам

70

75

80

85

90

95

 Іс-шаралар: 

  1. Еріктілер қозғалысын дамыту шеңберінде «Ашық жүрек» жобасын іске асыру.

Клуб жұмыс істеген уақыт ішінде еріктілер қала мектептерінің оқулықтарына, балалар үйлерінің тәрбиешілеріне, «Үлбі» МСО зейнеткерлеріне шаштараз қызметтерін белсенді көрсетеді.  Қатысушылар колледж, қала аумағын абаттандыру бойынша «World Cleanup day» акциясында болуы тиіс. Бұдан әрі облыстық «жақсы жүректер» еріктілер слетіне қатысады. «Барлығы құтқарылғаны үшін» - өркендеу күніне,» Салауатты тамақтану күніне» акциялар өткізеді, қала алаңдарына, жеке өсу тренингтеріне қатысады. «Жасыл мекен-жай» «Балалық шақ әлемі қандай керемет!», «Бір шаңырақ астында», «Менің домбырам» атты флешмобтарын жазады.

2024 жыл – 45 адам

2025 жыл – 55 адам

2026 жыл – 60 адам

2027 жыл – 65 адам

2028 жыл – 70 адам 

  1. Студенттердің сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетін арттыру бойынша «Саналы Ұрпақ» сыбайлас жемқорлыққа қарсы тәрбие клубы.

Клуб мүшелері жыл сайынғы «Саналы Ұрпақ» облыстық слетіне қатысады; студенттермен парасаттылық сағаты өткізіледі; «Студенттер сыбайлас жемқорлыққа қарсы!», «Таза сессия»; «Сыбайлас жемқорлыққа жол жоқ» қабырға газеттерінің конкурсы ұйымдастырылуда. Комплаенс-офицерлерді, атақты адамдарды шақыра отырып, кездесулер, әңгімелер, дөңгелек үстелдер өткізіледі.

2024 жыл– 25 адам

2025 жыл– 30 адам

2026 жыл– 35 адам

2027 жыл– 40 адам

2028 жыл– 45 адам 

  1. Дарынды және бастамашыл жастарды дамыту бойынша «Жігер» пікірсайыс клубының жұмысы.

Өз бетінше ойлау, өз ойлары мен идеяларын тұжырымдау дағдылары мен дағдыларын игеру барысында колледжде «қарым-қатынас өнері», « әлеуметтік желілерде болған кезде жастар не ұтады?», «Қазақстан - Ұлы дала елі», « сыбайлас жемқорлықты жоюға бола ма?». Пікірсайыс принцЖКтерін, ойынның этикалық нормаларын зерттейді, бейнематериалдарды қарайды. Қала алаңдарындағы дебюттік кездесулерге қатысады, семинарларға, онлайн кездесулерге қатысады.

2024 жыл – 15 адам

2025 жыл – 20 адам

2026 жыл – 25 адам

2027 жыл – 30 адам

2028 жыл – 35 адам 

  1. «Саламатты жастар» салауатты өмір салтын насихаттау клубы.

Денсаулық сақтау ортасын құру кезінде жарыстар, турнирлер - «ең күшті, ең күшті», «денсаулық күні», « Өмір – басты құндылық!», «Шаңғымен сырғанау шақырады», үстел теннисінен, шахматтан, дойбыдан кубок,» Тоғыз құмалақ», Дартс,»Есірткіміз жарқын болашақ» жүгіру бойынша спорттық марафон. «Мотор режимі – денсаулықты сақтау мен нығайтудың маңызды факторларының бірі», «студенттердің денсаулығын қалпына келтірудегі дене шынықтырудың рөлі»тақырыптарында әңгімелер циклі ұйымдастырылады.

2024 жыл – 15 адам

2025 жыл – 20 адам

2026 жыл – 25 адам

2027 жыл – 30 адам

2028 жыл – 35 адам 

  1. «Ұлы дала» рухани-адамгершілік тәрбие және тарихи-мәдени мұра клубы.

Клуб жұмысының барысында «Менің Отаным-Қазақстан», «Туған жерімнің тарихи дәстүрлеріне, мәдениетіне, рухани мәдениетіне жаңғыру», «Менің елімнің тарихы елдері», «Біз біргеміз»,» Қазақстан-әлем жері» тақырыптарында бес, бейне - сессия, тақырыптық баяндамалар, жалпы колледждік мерекелік іс-шаралар өткізіледі. Бұдан әрі ҚР Тілдер күніне арналған облыстық өнер мұражайына, Қала кітапханасына баратын шағын іс-шара өткізіледі.

2024 жыл – 12 адам

2025 жыл – 15 адам

2026 жыл – 17 адам

2027 жыл – 21 адам

2028 жыл – 25 адам 

  1. Жастардың репродуктивті денсаулығын қорғау жөніндегі ресурстық орталық.

«ТжКБ жүйесінің жастары мен жасөспірімдерінің репродуктивті денсаулығы мен қауіпсіз мінез-құлқын қорғау» жобасын іске асыру шеңберінде орталықта «Тең-Тең» технологиясы бойынша Y-PEER халықаралық желісі волонтерлерінің белсенді қатысуымен Іс-шаралар: акциялар, оқыту тренингтері, семинарлар, флеш-мобтар, «дені сау сәнді болу»тақырыптарында челендждер өткізіледі. «Өмір-басты құндылық!», «Қызыл таспа»,»Жаман әдеттер «және т.б. еріктілер жыл сайын»жақсы жүректер» облыстық слетіне қатысады. Клуб жетекшісі немесе үйлестіруші жыл сайын жазғы кезеңде жазғы көшбасшылық мектебіне барады.

2024 жыл – 12 адам

2025 жыл – 17 адам

2026 жыл – 22 адам

2027 жыл – 27 адам

2028 жыл – 32 адам 

  1. Спорт секцияларының жұмысы (волейбол, футбол, тренажер залы).

Табысты жұмыс істейтін спорт секциялары студенттерге спортпен шұғылдануға, колледждің жаттығу залында жаттығуға мүмкіндік береді. Волейбол, шағын футбол, футболдан жарыстар өткізіледі. Студенттер облыстық, қалалық жарыстарға, турнирлерге қатысады. Секцияларда ерекше білім беру қажеттіліктері бар балалар белсенді айналысады. Студенттер мен түлектердің спорттағы жетістіктерін құрметтеу тақтасы ұйымдастырылды.

2024 жыл – 35 адам

2025 жыл – 40 адам

2026 жыл – 45 адам

2027 жыл – 50 адам

2028 жыл – 55 адам 

  1. Студенттердің кәсіби қызығушылығын, талантын ашуға арналған колледж үйірмелері («Локон», «компьютерлік әлем», «Тірі ағаш», «Креатив», «Экос», «Физикон», «Шаңырақ», «тігін құпиялары» және т.б.).

Үйірме жұмысының тиімділігі және оның студенттердің шығармашылық әлеуетін дамытуға әсері студенттердің жұмыстарының өткізілетін көрмелері арқылы байқалады. Ерекше білім беру қажеттіліктері бар білім алушылар жыл сайын «Шабыт»облыстық сәндік-қолданбалы шеберлік конкурсына қатысады. Кәсіптік бағдар беру жұмысы аясында үйірмелерге қатысушылар киім және шаш топтамаларының дефиле-көрсетілімін, қолөнер көрмесін өткізеді. Студенттер семинарларға, дөңгелек үстелдерге қатысады, «Оқитын колледж» жобасын іске асыру аясында «Еңбек күні», «Шаштараз күні», «Сұлулық күні»акцияларын өткізеді.

2024 жыл – 75 адам

2025 жыл – 80 адам

2026 жыл – 85 адам

2027 жыл – 90 адам

2028 жыл – 95 адам

БАҒДАРЛАМАНЫ ІСКЕ АСЫРУҒА АРНАЛҒАН ҚАРЖЫЛЫҚ ШЫҒЫНДАР

№

Нысаналы индикатор

Қаржыландыру көзі

Жоспарлы кезең (млн. теңге)

2023

2024

2025

2026

2027

2028

1

Жұмсақ шатырды жөндеу үшін жобалау-сметалық құжаттаманы әзірлеу

Жергілікті бюджет

 

1,0

 

 

 

 

2

Оқу корпусы мен шеберханалардың шатырын күрделі жөндеу

Жергілікті бюджет

 

 

18,0

 

24,0

 

3

Оқу корпусы мен шеберханалардың асханасын, жұмсақ шатырын, су құбыры, кәріз және жылыту жүйелерін, кабинеттер мен зертханаларды ағымдағы жөндеу

Жергілікті бюджет

 

21,1

1,3

1,4

0,8

0,9

4

Спорт залын, аумақты қоршауды ағымдағы жөндеу,

Демеушілер қаражат есебінен

 

2,6

 

 

 

 

5

Сыртқы футбол алаңын және жасанды жабынды орнату

Демеушілер қаражат есебінен

 

12,0

 

 

 

 

6

Колледждің оқу-өндірістік процесін материалдық-техникалық жарақтандыру

Жергілікті бюджет

 

4,36

5,4

8,9

9,7

11,7

7

Колледждің оқу-өндірістік процесін материалдық-техникалық жарақтандыру

Бюджеттік емес қаражат

 

 

0,8

 

 

 

8

МТБ колледжін заманауи жабдықтармен және техникамен жаңарту

Жергілікті бюджет

 

40,9

39,0

55,6

45,1

26,1

 

БАРЛЫҒЫ

 

 

81,96

64,5

65,9

79,6

38,7

КҮТІЛЕТІН НӘТИЖЕЛЕР

  1. Халық үшін ТжКБ қолжетімділігін кеңейту және оқытудың оңтайлы ортасын құру
  • 2023 жылмен салыстырғанда 2028 жылға дейін мемлекеттік білім беру тапсырысын 118 орынға ұлғайту
  • Жұмыс берушілердің өтінімдері бойынша нысаналы мемлекеттік тапсырыс бойынша қабылдауды 2023 жылмен салыстырғанда 2028 жыл 25 адамға дейін ұлғайту.
  • Кадрларды 2028 жылға дайындауды жүзеге асыру алты кішкене біліктілік бойынша жүзеге асыру: «тырнақ қызметі», «модистка», «жиһаздың сәндік элементтерін дайындаушы», «бұрғылаушы», «1с: кәсіпорын – пайдаланушы», «1с: кәсіпорын – конфигурация».
  • 2028 жылы қала және облыс мектептерінің оқушыларын кәсіптік бағдар беру жұмысымен қамту 1250 адамды құрайтын болады, бұл 2023 жылмен салыстырғанда 250 адамға көп.
  • 2028 жылы дуальды оқытумен қамтылған мемлекеттік тапсырыс бойынша оқитын студенттер саны 38 студентке артып, 85 адамды құрайтын болады.
  • Worldskills стандарттарын ескере отырып, демонстрациялық емтихандарды тапсыратын студенттер саны 2028 жылға қарай 27 студентке артып, 32 адамды құрайды.
  • 2028 жылға қарай құзырет орталықтарының базасында тәжірибелік оқытумен қамтылған студенттер санын ұлғайып 40 адамды құрайтын болады.
  • Worldskills/ abilympics өңірлік чемпионатына қатысуды 5 қатысушыға ұлғайту жоспарлануда, бұл 2028 жылға қарай 10 адамды құрайды.
  • Студенттердің академиялық мобильдігін енгізуді 2024 жылдан бастап және 2024 жылдан 2028 жылға дейінгі кезеңде бастау жоспарлануда. Студенттік ұтқырлық бағдарламасына 15 адам қатысады.
  • Мемлекеттік білім беру тапсырысы бойынша тжкб оқу орындарын бітіргеннен кейін бірінші жылдағы жұмысқа орналастырылған және жұмыспен қамтылған түлектердің үлесі 10% – ға артады және 2028 жылы-85% -ды құрайды.

 

  1. Білім мазмұнын жаңарту және инновациялық қадамдар
  • Тізілімге енгізілген әзірленген білім беру бағдарламаларының саны 2028 жылға қарай 20 бірлікті құрайды.
  • Оқу, оқу-әдістемелік әдебиеттердің, электрондық оқулықтардың кітапхана қоры 2028 жылы 2023 жылмен салыстырғанда 50 бірлікке ұлғаяды.
  • Магистр дәрежесі бар педагогтер санын 2028 жылға қарай 11 адамға ұлғайту жоспарлануда.
  • 2028 жылы білімді арттыру курстары мен тағылымдамадан өткен педагогтердің үлесі педагогтердің жалпы санының 80% -. Құрайды.
  • Басшылардың менеджмент саласындағы білімді арттыру курстарынан өтуі 2028 жылы 100% -. Құрайтын болады.
  • 2028 жылға дейін өндірістен бес маман тарту жоспарлануда.
  • 2028 жылға дейін педагогтердің 100% - ы аттестаттаудың жаңа қағидалары бойынша педагогикалық шеберлік деңгейін көтереді.
  • Педагогтердің 2023-2028 жж аралығында кәсіби шеберлік конкурстарына жыл сайын қатысуы жоспарланған. 8 адам қатысады.
  • Академиялық ұтқырлық және т. Б. Бағдарламасына 2024-2028 жылдар аралығында 9 адам қатысады.
  • Колледждің кезекті мемлекеттік аттестациясы 2028 жылы өтеді.

 

  1. Әлеуметтік әріптестікті дамыту және колледждің материалдық-техникалық базасын нығайту
  • Өңірдегі кәсіпорындарымен ынтымақтастық туралы меморандумдар жасасу 19 бірлікке ұлғаяды.
  • 2025 жылы қамқорлық туралы меморандум ұзартылады.
  • 2027 жылы жұмыс берушілердің қаражаты есебінен колледждің МТБ-ны заманауи жабдықтармен және техникамен жаңарту (сатып алу және өтеусіз беру).
  • 2028 жылға қарай 5 оқу - өндірістік шеберхананы, 1 зертхананы және 1 арнайы пәндер кабинетін заманауи жабдықтармен жарақтандыру.
  • 2026 жылға қарай тұрмыстық қызмет көрсету бойынша шағын кәсіпорын ашу.
  • 2024 жылы күрделі жөндеу бойынша жобалау-сметалық құжаттаманы әзірлеу.
  • Шатырға күрделі жөндеу жүргізу: 2025 жылы оқу-өндірістік корпуста, 2027 жылы оқу корпусында.
  • 2024 жылы спорт залына ағымдағы жөндеу жүргізу.
  • 2024 жылы жасанды жабыны бар көше футбол алаңын жасау.
  • 2024 жылы колледж аумағының қоршауын орнату.

 

  1. Жоғары патриоттық сананы қалыптастыру, колледж студенттерінің ұлттық құндылықтарын тәрбиелеу
  • «Ашық жүрек» жобасы шеңберінде еріктілер қозғалысы қала мектептерінің оқушыларына, балалар үйлерінің тәрбиеленушілеріне, зейнеткерлерге тегін шаштараз қызметтерін көрсету бойынша Іс-шараларар өткізетін болады. Сондай-ақ зейнеткерлер мен соғыс ардагерлеріне қар тазалауға және аумақты тазалауға көмек көрсетіледі. 2028 жылға дейін жоба қатысушыларын 37-ден 70 адамға дейін ұлғайту жоспарлануда.
  • Әскери-патриоттық бағыттағы Іс-шараларжас Сарбаз жобасы шеңберінде оқытушылармен бірлесіп, оның ішінде колледж аумағы бойынша рейдтік Іс-шараларжүргізілетін болады, құқық қорғау органдарымен кездесулер, студенттердің міндеттері тақырыбында сынып сағаттары, ауған ардагерлерімен кездесулер және басқа да Іс-шараларжүргізілетін болады. 2023 жылы студенттер саны 20 адамды құрайды, 2028 жылға қарай 45 адамға дейін жеткізу жоспарланған.
  • «Саналы Ұрпақ» Сыбайлас жемқорлыққа қарсы тәрбие беру клубы студенттер мен оқытушылардың сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетін арттыратын, білім беру саласындағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы түсіндіретін, сыбайлас жемқорлыққа қарсы сауаттылықты арттыратын, студенттер тарапынан мәселелер мен өтініштерді қарайтын, қалалық және облыстық деңгейде тақырыптық кездесулер өткізетін болады. Клуб жұмысына 20 адам қатысады, 2028 жылға дейін 45 адамды тарту жоспарлануда. «Жігер» пікірсайыс клубы студенттер арасында көшбасшылықты қалыптастыру, өз ұстанымын дәлелдей білу бойынша жұмысын жалғастырады. 2023 жылы пікірсайыс клубына қатысушылардың саны 10 адамды құрайды, 2028 жылы 35 қатысушыға дейін ұлғайту жоспарлануда.
  • «Саламатты жастар» клубы студенттерді салауатты өмір салтына баулу, өзін-өзі ұйымдастыру және өзін-өзі дамыту қабілеттерін қалыптастыру жөніндегі жұмысты жалғастырады. 2023 жылы клубтың саны 10 адамды құрайды, қатысушылар санын 2028 жылға қарай 35 адамға дейін жеткізу жоспарлануда.
  • «Ұлы дала» клубы ұлттық бірегейлікті сақтау, әлеуметтік белсенділікке енгізу арқылы жастардың өзін-өзі жүзеге асыру жөніндегі жұмысты жалғастырады. 2023 жылы клубтың саны 10 адамды құрайды, 2028 жылға қарай 25 адамға дейін жеткізу жоспарлануда.
  • Жастардың репродуктивті денсаулығын қорғау жөніндегі ресурстық орталық «ТжКБ жүйесінің жастары мен жасөспірімдерінің репродуктивті денсаулығын және қауіпсіз мінез-құлқын қорғау» жобасын іске асыру шеңберінде адам көшбасшылық қасиеттерін ашу және адамгершілік-жыныстық даму жөніндегі жұмысты жалғастырады. 2023 жылы орталықтың еріктілер саны 12 адамды құрайды, 2028 жылға қарай 32 адамға дейін жеткізу жоспарлануда.
  • Дене және моральдық-еріктік қасиеттерді тәрбиелеуге, денсаулықты нығайтуға және сырқаттанушылық деңгейін төмендетуге бағытталған спорт секциялары (футбол, волейбол) және жаттығу залындағы сабақтар өз жұмысын жалғастырады. 2023 жылы спорт секцияларында оқитын студенттер саны 30 адамды құрайды, 2028 жылға қарай 55 адамға дейін ұлғайту жоспарлануда.
  • Колледж үйірмелерінде студенттердің кәсіби мүдделері мен таланттарын ашуға, «Тәуекел тобының» студенттерін үйірмелік жұмыспен қамтуға тартуға бағытталған жұмыс жалғасады. 2023 жылы үйірме жұмысына қатысатын студенттер саны 70 адамды құрайды, 2028 жылға қарай 95 адамға дейін жеткізу жоспарлануда.

БАҒДАРЛАМАНЫ ІСКЕ АСЫРУ КЕЗІНДЕГІ ЫҚТИМАЛ ТӘУЕКЕЛДЕР ЖӘНЕ ОЛАРДЫ АЗАЙТУ 

№

Ықтимал тәуекелдер

Тәуекелдерді жою бойынша шаралар қабылданбаған жағдайда ықтимал салдарлар

Тәуекелдерді жою/ азайту шаралары

1.

Микро біліктілік бойынша даярлау мүмкіндігінің болмауы

Жұмыс берушілердің сұраныстарына жауап беретін кәсіби құзыреттілікті төмендету

Курстық дайындық аясында дайындық

2.

Шағын бизнес жұмыс берушілерінің бұрыннан бар мамандықтар бойынша дуальды оқыту бағдарламасына қатысуға құлықсыздығы

Студенттерді дуальды оқытумен қамту деңгейін төмендету

1. «Атамекен» ҰК-мен ынтымақтастық2. Дуальді оқыту бойынша кадрлар даярлау бағдарламасына жаңа әлеуметтік әріптестерді тарту

2. Тәлімгерлікке ақы төлеуді реттеу бойынша НҚА-ның болмауы

3.

Жастардың жұмысшы мамандықтарына деген қызығушылығын төмендету

Мемлекеттік тапсырысты орындамау

1. Кәсіптік бағдар беру жұмысының жаңа әдістерін қолдану

2. Жұмыс берушілерді кәсіптік бағдар беру жұмысына тарту

3. Жаңа мамандықтардың ашылуы.

4.

Кәсіптік даярлық бойынша педагог кадрлардың тапшылығы

1. Кәсіптік даярлық бойынша кадрлардың болмауы

2.Жаңа мамандықтарға лицензия алудағы қиындықтар

1. Педагог кадрларды даярлайтын жоғары оқу орындарымен және колледждермен байланыс орнату.

2. Өндірістен мамандарды тарту

5.

Бюджетті қаржыландырудың жеткіліксіздігі

МТБ жаңарту мүмкіндігінің жеткіліксіз деңгейі. НҚА болмауы;

1. Демеушілік көмекті тарту

2. Өндірістік қызметті ұлғайту

6.

Шағын кәсіпорын ашу

Бюджеттен тыс қаражаттың жеткіліксіздігі

Өндірістік қызмет көлемін ұлғайту

 

Басты мәзір

Сайтта кім бар

Қазір 57 қонақ және Бірде бір тіркелген қолданушы жоқ сайтта отыр