Түйіндеме дегеніміз не? Қысқаша мазмұны: кәсіби маман ретінде және белгілі бір дәрежеде тұлға ретінде кім екеніңіз туралы қысқа, бірақ жеткілікті сыйымды мәлімдеме; жұмыс берушінің еркін оқуына арналған қысқаша өзін-өзі таныстыру. Түйіндеме жұмыс іздеудің ең тиімді құралдарының бірі болып табылады. Түйіндемені жасаған кезде, ол сіздің визиттік картаңызға айналатынын есте сақтауыңыз керек және сізді жұмыс іздеп жүрген адамдардың бүкіл ағынынан ерекшелеуі керек. Түйіндемені қалай құрастыру (жазу) керек? Түйіндеме кез келген нысанда жасалады және келесі ақпаратты қамтуы керек: - Т.А.Ә., туған жылы (жасы), байланыс телефондары (үй және/немесе жұмыс). - Мақсат (сіз бұл компанияға не үшін өтініш бересіз, қандай жұмыс іздеп жүрсіз). - Білім беру (кері хронологиялық тәртіпте, яғни соңғы оқу орнынан бастап) сызба бойынша: - оқудың басталған күні – оқу орнын бітірген күні; - оқу орнының, факультеттің, мамандықтың атауы; - Біліктілік берілді. - Жұмыс тәжірибесі (кері хронологиялық тәртіпте, яғни соңғы жұмыс орнынан бастап) схема бойынша: - жұмыстың басталған күні - жұмыстың аяқталу күні; - компанияның атауы, оның қызмет саласы; - лауазымыңыздың атауы, бағыныштылар саны (бар болса); - лауазымдық функцияларыңызды, жауапкершілік пен өкілеттік деңгейін сипаттау; - нақты жетістіктер мысалдары. - Қосымша білім – курстар, семинарлар, тренингтер, тағылымдамалар (жоғарыда көрсетілген схема бойынша). - Қосымша дағдылар (ДК, шет тілін білу, автокөліктің болуы, жүргізуші куәлігі, теру және т.б.). - Сіздің күшті жақтары (сізді басқалардан ерекшелендіретін және жұмысыңызда қалаған нәтижеге жетуге көмектесетін бірнеше тұлғалық қасиеттеріңізді атап өтіңіз).
Бітірушіге естелік Жұмыс іздеп жүргендерге кеңес - Өз қабілеттеріңіз бен мүмкіндіктеріңізді шынайы бағалаңыз. - Қаланың еңбек нарығындағы жағдаймен танысыңыз. - Сізді қызықтыратын бос орындар болуы мүмкін кәсіпорындар туралы ақпарат жинаңыз. - Есіңізде болсын: орташа маманнан үздік жұмысшы болған жақсы. - Өзіңізге жұмыс іздеудің нақты жоспарын жасаңыз. - Қосымша мамандық алу үшін барлық мүмкіндікті пайдаланыңыз. - Жұмыспен айналыспаңыз. Тәжірибе мен білім ұмытылады. - Белсенді және табанды болыңыз. Тек қағылатын есіктер ғана. - Жұмыс іздеуді әр жағдайда емес, жүйелі түрде жұмысқа орналастырудың барлық мүмкін нұсқаларын сынақтан өткізу керек. Сізге ешкім ештеңе қарыз емес, оның ішінде жұмыс. Жұмысқа тұру үшін күресу керек. - Уақытша жұмыстан бас тартпаңыз. - Ондаған бас тарту - қалыпты жағдай. Дұрыс көзқараспен келесі сәтсіздік сізді алаңдатпайды, ал келесі әрекеттердің кейбірі сізге сәттілік әкеледі. - Қателіктен пайда табу, өз тәжірибеңізден және басқа адамдардың тәжірибесінен үйрену керек.
Жұмыс берушілер адамды қызметкер ретінде бағалайды: - жауапкершілік - ынта - жоғары біліктілік пен кәсібилік - өз бетінше шешім қабылдау, оны дәлелді түрде қорғай білу, өзін-өзі қорғай білу - бастама, белсенділік, жігер - Нұсқауларды нақты орындау мүмкіндігі - шығармашылық, ойлау икемділігі, стандартты емес шешімдерді таба білу - Қарым-қатынас жасай білу, жағымды әсер қалдыру, топта жұмыс істей білу
Жұмыс іздеу әдістері: Рекрутингтік агенттіктер мен жұмыспен қамту орталықтары арқылы жұмыс іздеу. Баспа және ақпараттық басылымдар арқылы жұмыс іздеу. Жұмыс берушіге тікелей өтініш. Интернет арқылы жұмыс іздеу. Жеке байланыстар.
Сұхбат Жұмыс берушіге сабырмен, асықпай кіріңіз, сенімді және іскер сыртқы түрін сақтаңыз. Әдептілік, ұқыпты келбет көрсету. Өзіңізді таныстырып, әңгімелесушімен амандасып, күлімсіреп, сыпайы және мейірімді болыңыз. Әңгімелесу барысында әңгімелесушіге оны мұқият тыңдайтыныңызды, сіз өтініш білдіретін жұмысқа қызығушылық танытатыныңызды көрсетіңіз. Сұрақтарға нақты және нақты жауап беріңіз. Талқыланатын тақырыптың шеңберінен шықпауға тырысыңыз. Жеке сұрақтарға дайын болыңыз. Кемшіліктеріңіз туралы сұрағанда, ұйымдағы жұмысыңызға тікелей немесе жанама әсер етпейтіндерін ғана айтыңыз. Сіз өз тарапыңыздан жұмыс берушіге сұрақтар қоя аласыз. Компанияның қызметі, жұмыс уақыты, жалақысы, әлеуметтік пакеті туралы міндетті түрде сұраңыз. Сұхбат соңында әңгімелесушіге сыпайы түрде алғыс айтыңыз, қоштасыңыз.
Фрилансер — бұл клиенттердің тапсырыстарын орындау арқылы жұмыс істейтін, бірақ толық штатты қызметкер емес. Ағылшын тілінен "Бостандық" сөзі еркін немесе штаттан тыс жұмыс деп аударылады. Қазақстандағы және әлемдегі компаниялардың басым бөлігі штаттан тыс қызметкерлер жасай алмайтын немесе үлгермейтін нәрселерді береді. Фрилансер-бұл мамандық емес, жұмыспен қамту түрі. Бұл тапсырыс бойынша жұмыс жасайтын жалдамалы маман. Ол штатқа рәсімделмейді, бірақ тапсырыс берушімен қызмет көрсету туралы шарт жасай алады — ол үшін оған өзін-өзі жұмыспен қамтыған тұлға немесе ЖК мәртебесі қажет. Фрилансердің өзі тапсырыс берушілерді іздейді және әртүрлі жобаларды өзгерте және біріктіре алады. Оның өзі жұмыс кестесін жасайды, бастысы -тапсырыс берушіге жұмысты уақытында тапсыру. Оның белгіленген жалақысы жоқ және оның кірісі орындалған тапсырыстар санына байланысты.